新加坡:今年4月，新加坡经历了新冠肺炎疫情，公关公司泰特·安祖尔采取了行动。然后，作为“健康重置”的一部分，员工被鼓励在家工作几周。

但是，尽管最近几周感染人数再次上升，该公司并没有实施任何新的卫生措施。

“没有必要采取额外的预防措施，因为顾问有权优先考虑自己的健康，可以选择(在家工作)，同时完全信任他们能够保持专业精神，”该公司创始人兼董事总经理伊冯·李(Yvonne Li)表示。她补充说，最近几周有更多的员工选择在家工作。

她说，公司在2019冠状病毒病大流行期间吸取的教训使该团队能够有效地以混合方式运作，并灌输了为彼此的健康和福祉“分担责任”的价值观。

上周五，卫生部(MOH)表示，新加坡的COVID-19病例正在上升。卫生部表示，在11月26日至12月2日的一周内，估计感染人数上升至32,035人，而前一周为22094人。

平均每日住院和ICU入院人数也有所增加，尽管卫生部表示，这一数字没有大流行期间那么高。

新加坡的医院也在密切监测该国的COVID-19情况，并准备在必要时增加其能力。

尽管目前有COVID-19浪潮，但与CNA交谈的大多数公司表示，他们没有采取现有措施之外的额外卫生措施。

新加坡保诚金融服务公司首席人力资源官妮莎•奈尔表示:“我们经常与员工进行公开沟通，鼓励他们及时接种COVID-19疫苗，如果感觉不舒服就戴上口罩，尽量减少工作和社交互动，尤其是与弱势群体的互动。”

各公司还强调了其灵活的工作安排，其中一些在大流行后成为永久性安排。

远程工作

人力资源技术公司wantly只要求新加坡员工每周在办公室工作两次，并保留了新冠疫情期间引入的分班制。例如，销售团队和营销团队在不同的一天进入办公室。

国家经理安德鲁·谭(Andrew Tan)指出:“自疫情爆发以来，我们决定保留我们的安排，因为我们是一家以知识为基础的技术公司，无论你在哪里工作，我们都相信‘把事情做好’。”

他补充说，对于公司来说，保持这种灵活性作为其雇主品牌的一部分，以吸引年轻人才，如应届毕业生，是很重要的。

大华银行表示，它有一项永久性的灵活工作政策，员工每周最多可以远程工作两天。

“我们将继续为符合条件的员工提供混合工作安排，以创造一个进步和有吸引力的工作环境，”汇丰集团人力资源主管唐德安(Dean Tong)表示。

保诚保险表示，在新冠疫情之前，公司就已经有了灵活的工作文化，并建议员工在办公室与团队一起度过一天，第二天在办公室开会。

奈尔女士说:“我们还定期对办公室的公共空间和设备进行清洁和消毒，以确保员工保持清洁卫生。”

病假，社会责任

谭先生说，旺地在过去几周内没有出现任何阳性的COVID-19病例，这也是“幸运的”。

但是，如果员工的COVID-19检测呈阳性，他们可以遵守大约三天的完整医疗证明(MC)期，这位国家经理说，并补充说，如果他们感到不适，“不急于重返工作岗位”。

至于公司是否为在办公室工作的员工提供抗原快速检测试剂盒，陈先生表示，公司不提供新的检测用品，但有上一年未过期的试剂盒。

卫生部周一表示，在需求上升的情况下，新加坡的零售商和药店有充足的ART试剂盒供应。

卫生部还建议公众购买数量仅够他们眼前需要的工具包，不要囤积物资。

奈尔表示，保诚在办公室为需要检测的员工提供抗逆转录病毒治疗试剂盒。

她说:“如果任何员工感到不适，建议他们立即就医，并留在家中，直到他们的健康状况得到确认。”她补充说，提醒员工对社会负责，并采取必要的预防措施。

汤显明表示，大华银行鼓励身体不适的雇员在家休息，并可申请病假，而无需提供医疗证明书。

他说，在新加坡工作的人还有权每年免费接种一次流感疫苗，并补充说，该银行还接受政府的指导，采取与流感大流行有关的措施，如戴口罩。

“除了COVID-19感染人数不断上升外，由于年终庆祝活动期间社交互动和海外旅行的增加，11月至1月通常也是流感的高峰期。

汤显明说:“鉴于此，大华银行鼓励员工继续履行社会责任，并采取必要的预防措施，在此期间保持安全和健康。”

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