新加坡:周二(2月20日)，新加坡人力部国务部长干绍黄表示，随着越来越多的新加坡人承担起照顾他人的角色，即将出台的灵活工作安排(FWAs)指导方针将变得越来越重要。

该指导方针将于今年晚些时候实施，它将为员工要求灵活性制定规范，并鼓励雇主根据业务需要批准这些要求。讨论从去年9月开始进行。

“新加坡人口老龄化。我们知道，在某种程度上，我们中越来越多的人将成为照顾者，”甘女士在关于灵活工作安排请求的三方指南的对话中表示。

“我们有责任创造一个有利的环境，让那些想要工作的人能够继续工作，即使他们在家里处理其他家庭事务。”

平衡工作和照顾承诺

去年成立了一个工作小组，由政府、全国职工大会、新加坡全国雇主联合会和各专业团体的代表组成，以制定促进实施fwa的指导方针。

这些最佳做法将促使企业考虑更广泛的要求，包括错开工作时间或兼职工作，还可能包括拒绝请求的合理和不合理理由的例子。

全国职工大会助理秘书长杨婉玲说:“我们确实认为，灵活的工作安排将使护理人员受益。”

“但与此同时，我们也知道，灵活的工作时间和不同类型的工作安排是许多年轻员工所期待的。

“他们可能会考虑在工作的同时学习。正因为如此，我们认为灵活的工作安排也会使非护理人员受益。”

在对话中，SNEF和几个员工工会一致认为，所有的工作都可以有一定的自由度。

Chye Thiam Maintenance的首席执行官Edy Tan说:“我认为，在某些时候，我们甚至可能不得不给人们以怀疑的好处，因为如果你想要非常严格，我认为你将无法真正吸引或留住员工。”

在家工作，每周工作时间被压缩

根据该指导方针，员工将有权通过正式请求要求灵活性。

“因此，这些指导方针将真正鼓励雇主将员工视为父亲、母亲、儿子和女儿，”父亲中心首席执行官桑德·翁博士说。

“一旦我们能够鼓励每个人也这样看待我们的同事，我们就能真正把新加坡建设成一个为家庭而建的国家。”

许多人都熟悉的一种安排是远程办公，人们可以每周在办公室工作几天。在新加坡，这通常被称为“在家工作”。

在2019冠状病毒病大流行期间，这一安排在世界范围内得到了重视。

去年6月，求职平台Indeed对607家雇主和1223名员工进行了调查，结果显示，新加坡近一半的雇主允许某种形式的混合安排。

但fwa也可以包括压缩工作周，一些国家已经接受了这一点。据此，标准的每周五天工作40小时可以压缩为4天。

比利时在2022年成为第一个为想要这样做的工人立法的欧洲国家。从2023年7月起，阿拉伯联合酋长国的所有政府雇员也可以合法地选择接受这种安排。

也有一些国家允许灵活的工作时间，例如芬兰，1996年首次通过了《工作时间法》，赋予员工比正常时间早或晚三个小时开始和结束工作的权利。

拥有的挑战灵活的工作

杨女士说，要实施灵活的工作安排，重要的是要在公司内部建立一种信任的文化。杨女士同时也是全国职工大会中小企业部门和妇女家庭部门的负责人。

周二，她在接受中央社《新加坡今夜秀》采访时表示:“这是为了确保在考虑弹性工作安排要求时，公司实际上有一种公平的方式来评估这一点，包括不同类型的员工，无论他们是否是护理人员，无论他们是否只是想要灵活的工作时间。”

“下一件事实际上是确保在员工考虑弹性工作制时，为他们建立适当的绩效评估体系。”

新加坡社会科学大学(Singapore University of Social Sciences)人力资源管理课程讲师布兰登·高(Brandon Koh)博士表示:“我认为，灵活的工作安排要想取得成功，首先要根据个人需求量身定制，并分析它们是什么，这一点非常重要。”

Koh博士告诉中央社，如果主管们普遍支持，合适的工作安排“可以在个人层面上进行讨论和实施”。

他补充说:“我要强调，公平的工作表现标准和公平的评核是不容谈判的因素。”

“我认为，灵活的工作安排总体上是可以适应的，但评估标准必须是一致和严格的。”

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