新加坡:在新加坡的COVID-19浪潮中，一些公司一直在采取额外的预防措施，比如鼓励员工在家工作。

例如，公关公司Tate Anzur在看到员工患病人数上升后，上周决定实施“健康重置”，以打破感染链。

在过去的一个月里，该公司近一半的员工(50人中有21人)请了病假。其中4人COVID-19检测呈阳性。

为了尽量减少通勤和在办公室的时间，该公司鼓励员工在4月底之前在家工作，而不是每周回办公室工作两天。

该公司创始人兼董事总经理Yvonne Li说:“我们希望公司和员工都尽自己的一份力，我们可以拥有一个健康、充满活力的团队，不管我们今天看到的病例数量在增加，我们都能做到最好。”

新加坡卫生部长王叶公4月14日表示，新加坡在过去一个月一直处于新冠肺炎的浪潮之中，每天的感染病例从3月份的约1400例上升到一周前的约4000例。

但他指出，病例数已经“稳定”甚至下降。

根据卫生部网站周一(4月17日)的数据，在4月2日至8日的一周内，有16,018例病例记录，略超过前一周28,410例的一半。

在流行阶段，卫生部每周更新COVID-19感染人数。四月九日起的数字尚未公布。

旅游景点新加坡杜莎夫人蜡像馆允许非客户团队的员工在家工作，该公司表示，过去几周，客户团队平均有两到四名员工请病假。

“令人惊讶的是，在过去的几周里，(我们的)新冠肺炎病例为零，但我们确实有很多普通感冒病例在传播，”该景点的商业运营负责人Sylvia Tan说。

“我们的员工仍然非常精简，所以我们非常谨慎，因为我们承受不起团队一半人的裁员。”

在采取的措施中，该景点在办公室为身体不适的人提供COVID-19检测包。

谭秦东说:“如果呈阳性，他们将立即被送回家，并将检测试剂盒部署到密切接触者，并将对该地区进行彻底消毒。”

她说，虽然公司不要求检测呈阳性的员工提供医疗证明，但员工必须发送自己参加检测的视频，并出示结果。员工只有在5天后或COVID-19检测呈阴性时才能返回工作岗位。

然而，并非所有企业都在收紧措施。

经营包括泰国快餐和Poulet在内的16个餐饮品牌的迈纳集团表示，自新加坡2月份将疾病警报降至最低水平以来，该集团没有实施任何额外的预防措施。

该集团董事长兼首席执行官Dellen Soh表示，如果员工感染了COVID-19，也不需要通知公司。

Soh表示:“我们通常会从政府中获得线索，决定采取什么措施、施加什么限制，或者我们需要做什么。”

“现在的协议是，COVID-19不需要再报告了，就像另一种流感一样。”

尽管Soh表示，该公司请病假的员工人数并没有激增，但他指出，考虑到当前的经济形势和各部门裁员的报道，人们可能对自己的工作感到更加“保护”——这可能意味着不愿请病假。

他说:“很多人倾向于更认真地保住自己的工作，因为未来一两年的前景不会很乐观，所以非常不确定。”

如果你不舒服，就呆在家里

尽管随着人群免疫力的上升和下降，预计会出现一波又一波的感染，但传染病专家表示，企业继续维护良好的公共卫生是很重要的。

保罗·坦布亚教授引用了几项研究，指出出勤主义——指员工长时间工作，或者在感觉不舒服或注意力不集中的情况下仍按时上班——早在大流行之前就被认为是“重大公共健康危害”。

“我认为公司不应该采取额外的预防措施。他们只需要实践良好的公共卫生——鼓励良好的卫生习惯，并确保员工不带病工作，”国际传染病学会总统教授坦布亚说。

亚历克斯·库克副教授附和了他的观点，他说，即使不是COVID-19，允许生病的员工在家工作也应该是默认的。

新加坡国立大学苏瑞福公共卫生学院研究副院长库克副教授说:“流感等其他呼吸道疾病也是致命的，所以即使抗逆转录病毒治疗呈阴性，如果你有症状，也不应该取消戴口罩的需求。”

他补充说:“当在家工作不现实时，他们应该鼓励有咳嗽或感冒症状的员工戴口罩。”

新加坡国立大学永洛林医学院的戴尔·费舍尔教授说，公司也可以尝试重新设计花名册和基础设施，以避免拥挤，并确保工作场所通风良好。

“与疫情最严重的时候相比，我们现在必须采取不同的行动。我们现在的行动需要更加‘正常’，因为这是可持续的，”他补充道。

“工作场所需要明白，这是保持员工健康的方法，而不是强制要求。”