新加坡:苏伟成(Soh Wee Seng)先生把9个月大的儿子送到托儿所，他知道当他和妻子上班时，他的孩子将由训练有素的早期育儿教育家照顾。

这位32岁的生物技术学家的儿子就读于Little Skool-House，他并不是唯一一个利用这种服务的人。

他说:“我们的孩子没有其他的照顾安排……这就是为什么我们决定把孩子送到婴儿看护所会很好。”他补充说，这也会让他接触到更多的社交环境。

“有了育婴教育，我相信我的孩子会长大，无论做什么都会更熟练，也不会那么内向。”

随着父母在大流行后重返工作岗位，对学前教育和婴儿护理中心名额的需求正在上升。

然而，幼儿教育中心可能没有足够的教师来应对更好的业务。

大流行结束后，家长重返办公室

Little Skool-House总经理Coreen Soh说，他们接到了更多的申请。

“与去年同期相比，开工率增长了近10%。我们看到了更多的询问，特别是我们一些中心的婴儿护理服务。”她补充道。

“大多数时候，我认为父母也会提前计划。所以他们正在考虑明年的入学情况，现在询问者大量涌入。”

为了应对日益增长的需求，幼儿教育提供者必须不断寻找合适的人才。

除了标准资格之外，Little Skool-House表示，它希望应聘者对该行业充满热情，并希望在该行业工作。

尽管要求很高，但自2020年以来，该公司已成功将员工人数增加了25%。

幼儿园可能没有足够的教师

对于运营学前教育网络的Mulberry Learning来说，位于中央商务区(Central Business District)的三家网点的入学人数已从去年的960人上升至1220人。

环球教育中心首席运营官白毅涵说:“过去，父母们可能依赖祖父母或家庭佣工来照顾婴儿。

“但我们看到，现在有越来越多的祖父母重返职场或追求自己的梦想，而且最近进入新加坡的新家庭佣工也出现短缺。所以父母很难找到替代护理。”

该连锁店还在加大招聘力度，白先生承认，在目前紧张的劳动力市场上，招聘并不容易。

为了确保现有教师不会不堪重负，该公司调整了一些程序，以便教师能够专注于教学。

该连锁店已经加大了留住员工的力度，包括提供有竞争力的薪酬方案，在员工培训方面投入巨资，并提高员工的敬业度。

现在，该公司拥有近400名员工，部分原因是需求增加。

在控制学生入读方面，白培桦说:“我们确实设法按速度招收新学生。例如，我们尽量不让太多的新生在同一天入学。

“所以我们的重点是确保每个孩子在加入时都能适应、适应并安定下来。”

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