十年前，建立强大的公司文化的挑战主要集中在实体场所和线下会议上:你如何创造一个欢迎和包容的办公空间?你能通过团队郊游或活动来激励员工吗?

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然而，现在——尤其是在大流行推动了数字通信的发展之后——构建企业文化需要正确的数字工具和经验。

“问题是，我可以使用什么工具?”Box首席执行官Aaron Levie在年度BoxWorks大会之前对ZDNET说。“什么样的工作风格才能最好地实现我们想要创造的文化价值?”一般来说，除了极少数例外，这总是会导致你在云端操作。”

对于想要避免员工“悄然辞职”的领导者和想要获得令人满意的工作体验的员工来说，支持强大的公司文化是当务之急。通过强大的数字入职流程，帮助远程员工感受到参与和与公司的联系立即开始。

作为基于云的内容创建和管理平台Box的联合创始人兼首席执行官，列维考虑的是自己的团队和客户如何利用基于云的工具来创造积极的远程工作体验。

他说，强大的工作文化既需要正确的领导，也需要正确的工具。

他说:“领导层必须与你的运作方式保持一致。”“什么是节奏，什么是节奏，组织的规范是什么?”它必须被锁定。但是…你可以拥有世界上所有的管理，但如果员工不得不使用不方便以这种现代方式工作的工具，那一切都是浪费。”

他继续说道:“相反地，你可以拥有世界上最好的工具，但如果你拥有一种破碎的文化，或者文化没有利用它们，或者发展出正确的规范来操作这种方式，那么它也是无用的。”

列维指出，这给首席信息官(cio)等领导者带来了越来越大的压力，他们负责选择符合公司价值观的工具，无论这是否意味着强调生产力、透明度或强大的协作。

“技术造就了你的文化，而文化将影响你的技术。这两件事现在越来越不可分割。”

随着企业对技术的要求越来越高，Box一直在忙着为自己的平台增加更多功能。在本周的BoxWorks大会上，该公司宣布其实时内容协作和项目管理工具Box Notes的更新版本现已普遍可用。此外，它的白板工具Box Canvas将在11月进行beta测试。改进后的Content Insights将帮助团队跟踪内容的访问和使用情况。它们都将在Box平台上，无需额外付费。

重新设计的Box Notes包括目录和分隔线等功能，以简化内容组织和导航，用于技术协作的代码块，增强的表格和图像功能。它还改进了安全性和控制功能，比如细粒度权限和访问统计。

与此同时，Box Cavnas让用户在保持工作在Box平台上的同时，可以实时或异步地进行可视化协作。与此同时，Content Insights改进后的功能将于本月晚些时候发布。

Box平台上有超过11万名客户，覆盖了67%的《财富》500强企业，对企业正在采用的远程和混合工作趋势有着广泛的认识。

“我们看到的是，工作正在发生根本性的变化，”列维说。“我们可以在任何地方工作。我们现在与一个网络合作，而不仅仅是在我们的组织内部。数字技术现在是我们工作的核心。数据更加丰富——我们创造的数据比以往任何时候都要多。自动化是我们工作流程的中心。我们开始保护流经组织内部的数据，而不仅仅是组织内部的数据。”