科技巨头和企业正在表达他们对推翻罗伊诉韦德案(Roe v. Wade)的想法，许多公司承诺向员工提供经济支持。

6月24日，具有里程碑意义的罗伊诉韦德案(Roe v. Wade)被推翻，该案件保障了美国宪法赋予的堕胎权利。

在办公室里，无论是混合办公还是远程办公，你的工作地点、时间和方式都发生了变化。

尽管路易斯安那州、德克萨斯州和犹他州等州做出的改变被法院法官暂时阻止，但许多州在罗伊诉韦德案被撤销后，就通过了禁止或限制堕胎程序的“触发”法律。

抗议者走上街头。加州、俄勒冈州和华盛顿都承诺将继续为那些寻求终止妊娠的人提供“避风港”。

美国各地的公司和组织并没有忽视这一剧变。许多律所没有就推翻罗伊诉韦德案发表声明，而是选择应要求发表以发言人为基础的声明。以下是企业的应对方式。

采取的立场

亚马逊:这家电子商务巨头承诺向员工支付高达4000美元的差旅费，用于不危及生命的医疗服务，包括堕胎服务。

苹果公司:如果需要，员工可以用他们的福利来支付外出医疗的相关费用。苹果公司表示:“我们支持员工在生殖健康方面自己做决定的权利。”

Atlassian:这家澳大利亚软件公司为美国员工提供财务支持。

美国银行:旅行费用报销现在包括生殖保健，包括堕胎。

Canva: Canva也将为寻求堕胎服务的美国雇员提供旅费和住宿费帮助。

花旗集团:花旗集团表示:“在法律允许的情况下，我们将继续为我们的同事提供福利，支持他们的计划生育选择。”

迪克体育用品公司(Dick's Sporting Goods):在推特上，迪克体育用品公司(Dick's Sporting Goods)表示，作为对这一裁决的回应，该公司将为生活在限制州的员工提供至多4000美元的补贴，让他们“前往最近的合法医疗地点”。

迪士尼:迪士尼表示，该公司“已经制定了相关程序，以便可能无法在一个地方获得医疗服务的员工在另一个地方获得类似水平的医疗服务”，包括与怀孕有关的决定。该公司表示:“迪士尼将继续优先考虑我们团队成员及其家人的健康、安全和福祉。”

谷歌:谷歌在一份备忘录中提醒员工，该公司“在美国的福利计划和健康保险覆盖了员工在当地生活和工作的州无法提供的外州医疗程序”，并补充称，员工“也可以在没有正当理由的情况下申请搬迁，监督这一过程的人会了解这一情况。”

摩根大通:在6月1日的一份备忘录中，这家金融巨头表示，其医疗保健计划将扩大到包括合法堕胎的旅行费用。

该公司表示:“从7月开始，我们将把这项福利扩大到所有只能在离家很远的地方获得的服务，其中包括合法堕胎。”

Lyft: Lyft将承担差旅费用，还打算扩大法律辩护承诺，以保护那些可能因载乘客去诊所而被起诉的司机。

Facebook的母公司meta: meta将帮助支付医疗保健的州外旅行费用，该公司“考虑到涉及的法律复杂性，评估如何最好地做到这一点”。

然而，meta工程师Ambroos ves声称，公司已经禁止在内部讨论这种情况。

这位工程师说:“谢丽尔·桑德伯格在她的Facebook账户上发布了今天发生的事情，甚至连她帖子的链接都被删除了，因为担心冒犯那些可能真正赞同这种疯狂行为的少数员工。”

微软:这家位于雷德蒙德的巨头表示，它将继续致力于支持员工获得关键医疗保健服务。微软表示，这“包括我们之前宣布的，当员工的医疗选择(包括堕胎)在其所在地区受到限制时，我们将为美国健康计划所涵盖的医疗服务提供旅行费用援助。”

Netflix: Netflix已经为需要出差就医的美国全职员工提供了津贴。

Salesforce: Salesforce表示，它将继续提供旅行搬迁福利，“以确保员工及其家人能够获得关键的医疗保健服务。”

星巴克:今年5月，星巴克在致员工的一封公开信中表示，“无论你住在哪里，或你相信什么，我们将始终确保你能获得高质量的医疗保健。”

该公司表示:“星巴克的医疗保健计划为堕胎提供医疗旅行报销福利，很快还将提供性别肯定的护理。”

特斯拉:如果员工需要出差到其他州，特斯拉将提供医疗和堕胎服务的报销。

富国银行:将“根据适用法律”扩大医疗旅行福利。

Yelp:在德克萨斯州引入了严格限制堕胎的触发法律之后，Yelp表示，员工可以报销在州外寻求堕胎护理的旅费。

Zendesk: Zendesk告诉我们，他们在美国推出了一项新政策。该公司将“为员工提供每年高达3000美元的旅行费用，以获得包括堕胎在内的生殖保健服务。这项保险将通过我们的蓝盾医疗保险计划提供给员工。”

• 参见:经期追踪应用也不差ng的安全。删除e他们

对企业的影响

这项裁决将产生连锁反应，不仅涉及到生殖健康和计划生育，还会影响到企业选择在哪里立足和投资的去向。

让我们以德克萨斯州为例。该州已经有美国最严格的堕胎法之一，虽然它试图颁布一项触发禁令，但这已被法院暂时暂停。

今年3月，德克萨斯州众议员布里斯科·凯恩(Briscoe Cain)向花旗集团(Citigroup)发出了一封停止通知函，因为花旗集团愿意报销在州外进行手术的路费。

凯恩要求“他们立即在员工福利计划中终止在德克萨斯州实施的选择性堕胎的覆盖范围”，否则将面临新立法的前景，以阻止该地区的组织与那些为堕胎相关护理提供旅行福利的公司做生意。

伊利诺伊大学法学教授罗宾·弗雷特韦尔·威尔逊(Robin Fretwell Wilson)告诉NBC新闻(NBC News)，公司因提供堕胎相关的差旅费用而面临州一级“违反”堕胎禁令的诉讼只是时间问题。

其他州可能会效仿，企业也可能会自己采取行动，改变和解方案。

堪萨斯市市长昆顿·卢卡斯(Quinton Lucas)今年6月表示，他知道“有一家企业拒绝来到密苏里州堪萨斯市，因为我们的州领导人急于采取行动限制妇女和家庭的权利”。堪萨斯市议会将对一项决议进行投票，该决议要求堪萨斯市雇员在接受州外堕胎服务时获得津贴。

还有一个利润的角度需要考虑。选择为计划生育和与堕胎有关的保健提供旅费报销的企业，可以将额外的成本作为业务支出冲销。

然而，美国佛罗里达州参议员马尔科·卢比奥提出了一项法案，“禁止雇主扣除与员工堕胎旅行费用或为其员工的幼儿提供所谓的“性别肯定护理”相关的费用。”

此外，你必须考虑劳动力本身。个人可能不愿意搬到那些选择限制堕胎权利的州去工作，这可能会影响一个组织能够雇用或留住的人才。

支持员工

罗伊诉韦德案的推翻是一个敏感的话题，它将影响美国为怀孕的个人提供的医疗保健，无论是自愿的还是非自愿的，可能在未来几十年里都是如此。

考虑到这一点，高管们必须小心行事，无论他们对这个话题的个人观点如何。

尽管许多公司承诺为与健康相关的差旅费用提供帮助，但考虑到这一话题的极端敏感性，被迫提供出州旅行详细理由的员工可能不会接受提供的经济帮助。

他们也可能担心，雇主根据他们的决定收集的信息可能会在执法部门发出传票或要求提供数据后对他们不利。

雇主应该审视信息披露政策，并考虑放松员工需要披露多少医疗保健信息的规定。

2022年，企业在医疗保健领域拥有任何话语权或控制权，多少有点反乌托邦。然而，这已成为美国的现实，雇主们需要认真而恭敬地承担起他们的责任。