中东苏黎世国际人寿(Zurich International Life Middle East)的企业人寿和养老金主管斯瓦纳莱卡•维亚斯(Swarnaleka Vyas)表示，精神、财务和身体等各个层面的福祉，如今已成为雇主与雇员关系中不可或缺的一部分。

“员工福利计划必须不断发展，以满足员工不断变化的需求，满足他们的现状。认识到这一点并关心员工福利的机构最能吸引和留住人才。”

她解释说，当员工对雇主忠诚时，企业就会从员工士气、生产力水平、降低离职率、改善服务、让客户更快乐，以及最终获得更好的利润等方面受益。“我们的数据表明，财务健康对阿联酋企业越来越重要，近六成雇主表示，他们计划在2022年为员工提供财务健康支持。这一趋势被疫情放大了。”

她补充说，对于今天的人才来说，个人目标、对社会的贡献和终身学习与他们的薪水一样重要。员工确定的其他重要考虑因素包括:私人生活和工作生活的平衡，以及获得职业发展机会。雇主“必须是盟友”，表现出同理心，并表现出长期承诺。随着越来越多的外籍人士在阿联酋长期定居，人寿保险和养老金计划等财务福利对于确保员工感到受到照顾至关重要。

维亚斯指出:“就这些福利以及这些福利将如何造福员工个人及其家人，进行教育，可以提高整体的财务知识和信任度。”“在管理他们的财务健康方面，各种各样的工具、产品和福利必须得到雇主的支持，他们历来认为自己在提供财务教育和福利建议方面发挥的作用有限。如果员工能够获得有关管理个人投资、退休计划等方面的信息，他们的财务前景也会得到提振。将员工从这些担忧中解放出来，将直接有助于提高工作满意度。”

她还举了另一个例子，收入保障是如何在员工因病或受伤不能工作的情况下提供支持的。如果他或她不能长时间工作，它会让他或她感到安心，因为有经济支持。投资基金和酬金计划也是福利计划的一部分。

她说:“这些好处表明雇主对他们的才能会有多负责。”“为了确保员工获得最佳结果，有关财务健康的教育必须是一个持续的过程，也是整体组织文化的一部分。在招聘、入职和雇佣期间的每隔一段时间，雇主都应该与员工沟通他们的福利待遇，以确保吸引和留住人才，并将自己定位为首选雇主。”

为了利用劳动力市场的结构性转变，阿联酋已经在工作许可类型和工作模式方面进行了改革，为更精简的雇主与雇员关系铺平了道路。维亚斯说，阿联酋克服重重困难，成功缓解疫情影响，举办2020年迪拜世博会，这是一个坚实的迹象，表明经济发展取决于对人的投资。

员工福利将继续成为人才选择下一个雇主或决定在一份工作待多久的关键影响因素。她补充说，即使新技术和自动化得到广泛应用，熟练劳动力仍将是重要的。

她补充称:“世界经济论坛(World Economic Forum)的《就业前景报告》(Future of Jobs)估计，到2024年，40%的员工将需要长达6个月的再培训，而94%的企业领导人预计他们的员工将学习新技能。”“从内部重新培训和提高技能是一种趋势，所以让你的员工保持亲密关系是很重要的。商业的未来将继续由人类驱动。雇主们是时候注意到并帮助他们的员工创造一个更光明的未来了。”

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