咀嚼回族分钟

新加坡:当海伦5天的医疗证明用完后，她开始在家工作，尽管她的COVID-19仍呈阳性。

一位物流公司的高管告诉CNA，除非她产生了一位MC，否则公司会从她的年假中扣除这些天数。

她不想再去看医生了，虽然喉咙痛，感到疲倦和发烧，但她还是决定去工作。她说她也失去了味觉。

海伦说:“他们不鼓励员工请病假。”她补充说，她对公司僵化的政策感到“不高兴”。使用真名让她感到不舒服。

最近感染新型冠状病毒感染症(COVID-19病毒)的销售主管丹尼尔也表示:“在隔离的情况下也要工作。”

他说，他的上司担心的一个问题是，在这段时间内，是否能联系到他。

“我在隔离期间尽量减少工作，因为我感觉不太好，”他说。

“有时如果我在休假(他们会打电话给我)，我很好。但这一次，我真的感觉不太舒服……我感到有点失望。”

在新加坡最新一波冠状病毒感染浪潮中，每天新增病例超过1万例，更多的人患病，人力部警告称，员工缺勤可能会增加。

但随着在家工作变得越来越普遍，许多人被迫继续工作或选择工作，而不是请假。

例如，57岁的阿曼·乌拉去年9月在COVID-19康复期间决定完成他认为紧迫的任务。

他说，他的症状很轻微，南都亚太的经理说他没有来自公司的压力，但他决定在休息两天后开始工作。

“我的工作性质是负责国际招标和本地招标，有些招标是有时间表的。我觉得自己有责任……如果投标下周结束，我就必须继续工作，即使我通常生病了，”他表示。

调查:68%的人在12个月内没有休假

Engagerocket去年的调查数据显示，大多数员工(68%)在过去12个月里没有休过任何假——无论是年假、病假还是其他类型的假。

这家人力资源技术公司表示，这“与我们在大流行时的预期相反”。

去年4月中旬至5月中旬，这些调查涵盖了新加坡多个行业的7500多名受访者。

研究还显示，在带病继续工作的人中，约有59%的人“并不反对”在身体不适时工作。

EngageRocket联合创始人梁启东表示，现在人们请病假的动机可能会减少。

他说:“我认为人们感觉，特别是现在，如果你在家工作(实际上没有感染的风险)，他们会觉得(生病时呆在家里)没有那么多社会责任。”

他补充说，员工通常会尽量避免成为项目或工作过程的“瓶颈”，因此即使身体不适，也会努力“适应”。

“我猜，在大多数这些工人的心目中，完成工作没有物理障碍。他们会想:‘除非我彻底完蛋了，否则我还能帮忙，’”他补充道。

为了精神健康而休息

但梁振英表示，他鼓励员工生病时休息，因为他认为这对他们的精神健康更好。

他说:“(带病工作)会对人的精神造成影响，这种影响会随着时间的推移而累积……除非你非常清楚，否则很容易在一个非常不合适的时间爆发，随后会产生额外的成本。”

有些可能是员工精神崩溃，破坏公司或把他或她的沮丧发泄在其他人身上。

心理健康科技初创企业safe Space联合创始人兼首席执行官安托瓦内特•帕特森(Antoinette Patterson)表示，除了公司是否提供法定休假外，员工还需要在休假时感到“心理安全”。

她说:“我认为，许多雇主和人力资源经理可以做得更好的是，在沟通中真正开诚布公……从上至下鼓励员工休假，并鼓励他们充分利用自己拥有的任何福利。”

她表示，虽然难以衡量，但出勤行为会带来负面影响，因为员工只是“出勤”。

帕特森表示:“如果他们请了病假，就能得到充分休息，下次再回来工作时就会效率更高。”

帕特森和梁振英都表示，公司内部的信任和沟通，对于确保员工能够放心地坦率地讨论自己是否需要休息至关重要。

梁家杰表示，虽然公司可以制定政策，但生病的员工是想继续工作还是想休息，往往取决于个人团队和团队成员。

“这在很大程度上取决于经理的决定……我认为，在团队中可以进行这种对话，而不是让个人害怕老板(在他请病假时)会说什么，这更重要。”